《金證基本法》是集團公司多年成功經(jīng)驗與失敗教訓的提煉總結(jié)，是公司未來發(fā)展的宏觀綱領(lǐng)和行動指南，是指導各項經(jīng)營管理規(guī)則的基本準則，是制定公司各項規(guī)章制度的基礎淵源，是公司全體干部員工的道德規(guī)范和行為操守。它系統(tǒng)地回答了“我們是誰，我們要去哪里，我們?nèi)绾稳ァ钡绕髽I(yè)第一性問題，讓我們每個金證人做事都有了統(tǒng)一的指導思想。

《金證基本法》全文4378字，共五章，二十二條，對公司使命、愿景、價值觀、經(jīng)營理念、經(jīng)營政策、組織政策和人力資源管理政策等方方面面進行闡述。那么，這部基本法到底說了哪些主要內(nèi)容？以下為您特別呈現(xiàn)。    

明確公司宗旨

【使命】

科技賦能金融，數(shù)字創(chuàng)造價值。

我們的使命是運用先進科技賦能金融體系及相關(guān)領(lǐng)域，通過提供更高效、更安全的服務，幫助金融體系及相關(guān)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，為社會創(chuàng)造更多價值。

【愿景】 

我們的愿景是做數(shù)字科技領(lǐng)域的常青樹，通過持續(xù)學習和努力創(chuàng)新，保持恒久的核心競爭力，成為一家值得信賴、受人尊重且基業(yè)長青的金融科技領(lǐng)軍企業(yè)。

【核心價值觀】

專注：崇尚追求卓越的工匠精神，專注細節(jié)，打造精品。

務實：倡導踏實勤勉的務實文化，尊重科學，結(jié)果導向。

創(chuàng)新：提倡敢為人先的創(chuàng)新精神，勇于試錯，銳意進取。

擔當：永葆奮斗者拼搏進取本色，勇于擔責，樂于奉獻。

明確公司經(jīng)營理念

著眼未來，要有大戰(zhàn)略；根植服務，肯做小事情。

明確公司經(jīng)營方向

以科技為核心，堅決做強做大金融科技業(yè)務，積極發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟業(yè)務；在夯實國內(nèi)業(yè)務的基礎上尋求國際化突破。

明確公司經(jīng)營策略

公司保持對戰(zhàn)略核心業(yè)務的控制權(quán)，實行產(chǎn)品管理一體化，品牌宣傳常態(tài)化，投融資為主業(yè)服務。

明確公司管理哲學

目標導向，精兵簡政，加強監(jiān)督。

明確定義核心競爭力

科技研發(fā)實力和業(yè)務認知能力共同構(gòu)成金證的核心競爭力。

明確研發(fā)投入為公司長期戰(zhàn)略性支出

明確研發(fā)投入為公司長期戰(zhàn)略性支出，公司要投入一切必要資源以實現(xiàn)技術(shù)領(lǐng)先，重視創(chuàng)新科技研究與應用。

明確公司組織政策

集團化發(fā)展是公司組織結(jié)構(gòu)的最主要特征。在公司內(nèi)，組織結(jié)構(gòu)的管理方式是矩陣式管理。

明確以價值創(chuàng)造者為本的人才觀

以價值創(chuàng)造者為本。任何愛崗敬業(yè)、勤勉盡責、勇于創(chuàng)新、敢擔重任、為客戶和企業(yè)創(chuàng)造價值的干部員工都是公司的人才。

明確干部管理政策

公司堅決推行能上能下的干部制度，保留職務上的公平競爭機制，堅持“德才兼?zhèn)洌聞儆诓拧钡挠萌擞^念

明確建立學習型組織

學習能力是對人才的基本要求，沒有學習能力的人是要被淘汰的。